De vergeten succesfactor van learning

In een tijd waarin organisaties steeds meer inzetten op digitale leeroplossingen, hybride trajecten en schaalbaarheid, dreigt een cruciale succesfactor onder de radar te verdwijnen: de meerwaarde van mensen fysiek samen te brengen.

In deze aflevering gaat Lesley Arens in gesprek met Elke Deprost, Group HR Manager Talent & Development bij Indaver, en Ilse Schepens, Learning Partner bij NCOI Learning.

Ze delen hoe Indaver cultuur, leiderschap en learning vormgeeft in een internationale groeicontext en waarom de meerwaarde van een opleiding niet louter in de kennisoverdracht zit, maar ook in de connecties die ontstaan tussen mensen.

In deze aflevering ontdek je:

Waarom learning begint bij de vraag achter de vraagWaarom customized learning beter werkt dan standaardopleidingenHoe het leiderschapsmodel van Indaver cultuur helpt verankeren over landen heenWaarom zelfleiderschap niet alleen voor managers isHoe je learning integreert in de volledige employee journeyWaarom kennisoverdracht alleen niet volstaatHoe netwerken en relatievorming de impact van learning vergrotenWaarom fysieke ontmoetingen ook in een digitale wereld relevant blijvenHoe een internationale train-the-traineraanpak succesvol werd uitgerold in verschillende landenWelke rol samenwerking speelt tussen business, learningpartner en trainer

"De kracht van learning zit niet alleen in wat mensen leren, maar ook in de connecties die mensen met elkaar opbouwen.”

Voor Indaver zijn momenten waarop medewerkers fysiek samenkomen geen extra kost, maar een investering in samenwerking, vertrouwen en duurzame impact.

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

#ZigZagHR Brainpickings

Waar kun je luisteren?

Afleveringen